L'entreprise a organisé le troisième concours de compétences du personnel

"Merci Eihe Steel Group, non seulement nous fournit une plate-forme pour le développement de carrière, mais aussi pour nous de construire une telle démonstration de compétences, et des collègues pour échanger la scène, afin que nous puissions trouver leurs propres lacunes dans la concurrence, et s'améliorer constamment". 4 mai, lors du troisième concours de compétences du personnel de l'entreprise dans le projet de soudage à l'arc submergé, le champion du Che Caijun a déclaré avec émotion.

Afin de créer une bonne atmosphère de comparaison, d'apprentissage, de rattrapage, d'aide et de dépassement, de favoriser l'amélioration des compétences opérationnelles et de sensibilisation à la qualité des salariés, et de favoriser l'échange de compétences professionnelles entre salariés, l'entreprise a organisé le 4 mai le troisième séance de concours de compétences des salariés.

La scène du match

Après une journée de compétition acharnée, un total de 7 « MÉDAILLES d'or » ont été décernées grâce à la sélection méticuleuse et rigoureuse des juges. Parmi eux, dans le groupe civil, Hu Zhimin a remporté la première place dans le projet de rivetage, Anyang a remporté la première place dans le deuxième projet de soudage de protection, Yang Jianling a remporté la première place dans le projet de soudage de positionnement, Che Caijun a remporté la première place dans le projet de soudage à l'arc submergé, et le champion par équipe a été remporté par le groupe Lu Liang ; Dans le groupe électronucléaire, Gao Qinglin et Zhang Hongzhi ont remporté respectivement les couronnes de soudeur et de riveteur.

Cérémonie de remise des prix (de gauche à droite, projet de soudage à deux protections, projet Riveter, projet d'équipe, projet de soudage à l'arc submergé de soudage de positionnement, Groupe électronucléaire)

Le concours était divisé en deux groupes et quatre projets, avec un total de 96 salariés participant dans huit équipes. Les participants sont tous des salariés qui combattent en première ligne depuis des années, et le concours leur demande de comprendre les dessins, de formuler les meilleures méthodes opératoires et de réaliser les opérations comme prévu dans un temps limité. Sous une forte pression, ces « vétérans » reflètent davantage leur expérience approfondie et leur excellente technologie.

Lors de la cérémonie de remise des prix, le président Guo Yanlong a d'abord exprimé ses félicitations aux employés lauréats et a déclaré que grâce aux trois concours de compétences professionnelles, l'entreprise avait formé un groupe d'employés exceptionnels, mais avait également permis à davantage d'employés de se rendre compte de certaines lacunes à travers le concours. , avoir un objectif d’apprentissage plus clair. Nous espérons que les employés primés pourront jouer un rôle de premier plan positif dans leurs postes et contribuer à une augmentation constante du niveau de transformation global et de la qualité de la production de l'entreprise. Dans la concurrence féroce sur le marché à l'avenir, laissez Eihe gagner par la qualité et laissez Eihe dessiner des signes égaux avec des produits de haute qualité.